特別企画 2020.11

毎週月曜: HRニュース動画更新中!

毎週火NY・IL州のセクハラ防止研修実施中 (2020年11月24日まで)

随時新規赴任者オンライン研修実施中!

【期間限定特別キャンペーン】オンライン勤怠管理システムの無料開放

リモートワークに欠かせない、オンライン勤怠管理システム。こちらは、勤怠記録の整合性や作業の効率化という観点からも重要ですが、何よりも「従業員のメンタルケア」といった部分でご活用いただけるツールとなります。自宅で業務とプライベートのオン/オフを切り替えるのは難しく、スポーツ選手に見られるルーティンの様に、頭を切り替えるスイッチが必要です。「業務開始はノートPCを開いてクリックインした時」「業務終了はクリックアウトしてノートPCを閉じた時」といった形で、従業員の皆さんが頭を切り替え、健全な自宅勤務を行える環境を作るために、この様なツールをご利用いただけたらと考えております。

https://www.briodehr.com/

オンデマンド・セミナー企画】

 ・ご都合の良いタイミングでいつでもアクセス可能! (配信期間は限定されています)

 ・ちゃんとしたHRの専門家が解説!(SHRM-SCP:全米HR協会上級プロフェッショナル認定)

 ・質疑応答もしっかり対応! (動画のリンクにある、質疑応答フォームから)

HRのプロが話す2020年の昇給と評価の注意点

皆さん、2020年はいかがでしたでしょうか。新しい局面の連続で、ほとんどの方が「大変だった」と答えられるのかと思います。ビジネス展開だけでなく従業員マネジメントと」いう面でも、例年以上に気を遣われたのではないでしょうか。その従業員マネジメントの重要イベントとも言える人事評価・考課」の時期を迎えれられる所も多いと思いますが、今回のセミナーでは評価セッションに向けて良い準備をしていただける様な内容を整理しております!


・昇給額はどの程度にすれば良いのか

・評価面談ではどういった事に注意したら良いのか

・来年の目標設定はどの様にしたら良いのか


この様なお悩みをお持ちの方は必見のセミナーとなっておりますので、奮ってご参加ください!!

 ■ 配信期間:2020年11月3日~11月10日

 ■ 所要時間:約45分

 ■ 講師:Kimihiro Ogusu, SHRM-SCP

 ■ 参加費:無料

 ■ お申込み:コチラのフォームから (お申込み完了後に動画URLをお送り致します)

【CONTENTS】


 Ⅰ. 結局、評価とは何なのか

  ・評価セッションの目的

  ・評価がもたらすもの

 Ⅱ. あるべき評価の考え方

 ・在米日系企業で見聞きする問題

  ・評価制度のフロー (方針、手法、運用)

  ・考課時の不安定要素

 Ⅲ. 2020年の昇給と評価のポイント

  ・変化した目標

  ・イレギュラーな給与トレンド

  ・従業員が求めているもの

 Ⅳ. 何を準備すべきか

  ・面談の目的や伝え方

  ・ファクト、給与動向

  ・2021年の展望 (ビジネス、キャリア、報酬)

 Ⅴ. 面談時に心がける事

  ・何を伝えるのか

  ・伝え方の工夫

  ・従業員の声を聴く

 Ⅵ. まとめ

  ・タイムライン

  ・準備

  ・実行


注) 内容は多少変更となる場合がありますので、ご了承ください。

【質疑応答に関して】

セミナー内容に関するご質問は、動画内リンクの先にある「質問フォーム」にご記入いただく形になります。ご回答は、皆さまからいただいたご質問を集計し、後日ウェブサイトにアップ致します。(アップしたタイミングで皆さまに通知メールをお送り致します)

【その他・評価に関する情報】

【動画】

どこを見直せば良いのか⁈~評価制度が上手く行っていない理由~


今すぐ知りたい、最新の目標設定方法

【その他・メディア情報】

ランキング1位】「日本型」ジョブ型雇用が抱える課題 ~参考にすべき海外のジョブ型雇用と基本的な考え方~

【有料記事】「日本型」ジョブ型雇用が抱える課題 ~参考にすべき海外のジョブ型雇用と基本的な考え方~

 ■ 一般向けリンク (note):https://note.com/0__/n/n599e55e58b09

 ■ ご契約中の企業様:https://hrnavi-us.solution-port.com/有料版限定ニュースレター

  ■ MUFG BizBuddy会員:https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/2009/entry93010.html

【アメリカの人事/労務情報】

HR NAVI (有料版)

  ▶ FEDERAL https://HRnavi-US.solution-port.com





 FEDERALのページで分かる事


  ▶ 新型コロナウィルス対応

   ・レギュレーション (FFCRA、CARES Act)

   ・ガイドライン (COVID-19ガイドラインまとめ)

  ▶ アメリカのベネフィット

   ・医療保険 (保険付与のデータ、保険料と負担率)

   ・401(k) (401(k)のメリット、401(k)の仕組み)

  ▶ 雇用指標

   ・雇用 (勤続年数)

   ・賃金 (昇給データ、大学新卒者の平均年収)

  ▶ General HR

   ・FLSAステータス (Exemptionの種類と定義)

 

 *今後も情報を随時掲載して行きます!


 各州のページで分かる事


  ▶ レギュレーション

   州、市、群など

  ▶ 法定のベネフィット

   州、市、群など

  ▶ 各種データ

   ・最低賃金 (Exemptの最低年収、Exempt以外の最低時給)

   ・労働指標 (Unemployment Rate、CPI)

  ▶ 労務管理

   ・休憩時間 (食事休憩、休憩)

   ・Non-Exemptの給与 (残業代、出張、変則勤務)

   ・退職時の給与支払 (支払い時期、休暇の払戻し)

   ・給与の通知

  ▶ Onboarding (雇用時に必要な書面)

   州、市、群など

COMPENSATION REPORT 2020

適切な従業員管理のために

SolutionPort, Inc.の『Compensation Report』では、 毎年度実施している給与・ベネフィット・雇用指標リサーチから得たデータを掲載しており、信頼性の高い情報をご参照いただけます。「効果的な報酬パッケージを提供したい」「市場相場と自社実績との比較をしたい」「人材のリテンションのための適切な報酬水準を知りたい」とお考えの皆さまにお勧めのレポートになります。

報酬パッケージが適切でないとどうなるのか

適切な報酬パッケージが用意されていない場合、「従業員のモチベーションの低下」「良い人材の流出」「経費の無駄遣い」が発生してしまう可能性があります。そうなると、組織運営が困難となり、事業計画が予定通り進めにくくなってしまう事も考えられます。また、入手した情報に整合性が無い事や目的に即したデータでは無かった場合も適切な報酬が定められないため、注意が必要です。

このレポートの情報がどの様に活用できるのか

本レポートに掲載されているアメリカの雇用環境や給与・ベネフィットの相場や、在米日系社会と米系の違いを知る事によって、御社の状況に適した報酬パッケージの作成や、既存プログラムのアップデートに役立ちます。アメリカでの事業を促進させるために、是非御社の報酬パッケージを見直されてみてはいかがでしょうか。